十四五区块链行业人才短缺，如何应对？
随着区块链技术的快速发展和应用普及，区块链行业面临的最大挑战之一是人才短缺。据最新统计数据显示，我国区块链产业规模占全球的20%，而区块链人才数量仅占全球6%左右，这说明区块链人才仍然存在缺口。在“十四五”期间，我国对新一代信息技术和数字经济的需求将不断增大，区块链人才短缺的问题亟待得到解决。
一、区块链人才短缺的原因
1. 教育缺失
在我国传统高等教育领域，没有专门的区块链课程，也没有专业的区块链人才培养计划。因此，区块链人才的学习和培养需要从行业内部或者自我学习开始。
2. 行业发展速度过快
区块链技术应用的领域不断扩大，而新技术应用的侧重点也在不断变化。各家企业在不同的应用场景中积累了大量的实践经验并形成了自己独特的技术体系，这要求区块链人才不断跟进技术的发展。
3. 行业竞争激烈
区块链行业需求量大，但各大企业也在采取各种方式争夺有才华的专业人才，这导致区块链人才市场上出现了激烈的竞争，特别是对于那些经验丰富或技术实力较强的人才。
二、应对策略和建议
1. 加强高校教育
应加强区块链专业课程的设置和相关课程的教学，培育更多的人才。相应的政策支持也应该到位，以激励更多的高校开设区块链相关课程。
2. 支持行业内部培训
行业内部企业应加强人才培训，提供专业的培训机制，不仅可以培养适合自身企业需求的人才，也可以吸引其他企业的年轻人才加入。
3. 提高行业的知名度
区块链目前的推广面临的最大问题之一是缺乏普及和了解。要解决这个问题，需要加强官方和媒体对区块链的推广，让更多人了解区块链技术的应用前景，这将吸引更多的人才关注区块链行业。
4. 提高人才待遇
各企业应根据专业能力和经验给予人才相应的薪资待遇，提高人才福利，争取更多有才华的人才加入。企业可以通过股权激励等方式激发人才的工作积极性。
结论
区块链技术在推广过程中必须解决人才问题。尤其是在“十四五”期间，区块链技术的发展机遇将有所增加，同时也存在更
